【採用リスティング広告・自社採用サイトで求人特集】Web広告(リスティング・ディスプレイ・SNS)活用でのインターネット集客

【自社採用サイトで求人・採用リスティング広告特集】Web広告(リスティング・ディスプレイ・SNS)活用でのインターネット集客

会社様や事業主様によっては所謂求人会社や人材紹介会社を介さず、自社採用サイトに求人を載せ、採用リスティング広告と呼ばれるWeb広告・インターネット広告を打たれWebからダイレクトに求職者を集客して採用をされています。

エンジニア、看護師、介護士、営業職、事務職、販売員等々、職種によっては人材の入れ替わりが頻発します。
自社サイトに採用サイト・求人募集サイトの特設ページ(ランディングページ)をしっかり作り、あとは適切なエンドユーザー(求職者)のアクセス数があれば応募数は増え採用へと繋がります。
自然検索のみのSEOですと中々アクセス数は増えませんので結果的にお申し込み数は増えず採用へと繋がりません。
自社採用サイトに採用リスティング広告と呼ばれるWeb広告・インターネット広告を活用する事で沢山の適切なエンドユーザーを集客出来お申し込み数を増やす事で満足のいく採用へと繋がります。

又求人会社や人材紹介会社に頼む場合は1人当たりの採用に毎回数十万円以上は掛かりますが、自社サイト(ホームページ)からの採用ですとコストが抑えられるメリットがあります。

求職者はYahoo!、Google、Bing等の検索エンジンで「エンジニア 求人 福岡」「看護師 求人 福岡市」「介護士 求人 早良区」「営業 年収800万円以上 福岡」「法律事務所 求人 福岡」「アパレル 販売員 福岡市」等の検索語句で検索を行ないます。
検索エンジンの検索結果の目立つ部分にスポンサーと書かれたテキスト広告が出てきますが、その広告をリスティング広告と呼びます。
先に書きました様に自社採用サイトでダイレクトに求人募集をかけ採用していくのを採用リスティング広告と呼ばれ人気があります。
リスティング広告の最大の利点は適切なユーザー(この場合会社様の求人に合った求職者)を集客出来、SEOとは違い沢山のキーワードで集客が可能です。
会社様の求人に合った求職者様を多く集客出来る為、多くのお申し込みの獲得が可能となります。
リスティング広告の解説ページ

又ホームページを閲覧したそのタイミングでお申し込みをしないケースは多く、数日後にお申し込みをするケースは多いです。
そういうタイミングに様々なサイトで画像(バナー)の広告が出てきて会社の求人サイトへ再度集客が出来ます。この画像の広告をディスプレイ広告と呼びます。
ディスプレイ広告の解説ページ

自社採用サイトで求人をするメリット

• 採用リスティング広告でWebからダイレクトに求職者を自社採用サイトへ集客出来る
• 求人会社や人材紹介会社で求人を行うよりコストが掛からない
• 求人に合った求職者のみ集客出来る
• 自分から直接応募される為申し込み意欲が高い
• 紹介ではなく自身で探している為にミスマッチングが起こりにくい

貴社が人材を採用する為に自社のホームページで求人募集し、まだWeb広告・インターネット広告を利用されていない又は上手くいっていない等ございましたら是非弊社にお問い合わせ下さい。